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大家好，我是午亭。

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能者多劳，以前还是对有才干人员的一种赞美，但现在我却认为早已变了味道。

很多人会以能者多劳的名义，让团队中的大佬多多做事，并且多是毫无报酬的，有时骨干人员还很难请下假来，能者多劳难道算不上职场中的一个深坑吗？

02

一家公司，倘若没有足够完善的奖惩机制，能解决棘手问题的人，经常因能者多劳而不得不多做事。

而一些人却总想耍滑头，不想做事，不想负责任，只想好好混日子，搞关系。

长此以往，有才干的员工心理也会更加不平衡，进而在某天“觉醒”后，加入偷懒摸鱼大军，造成“劣币驱逐良币”的结果。

03

拿我来说，刚出校门，没啥社会阅历，还抱着“好学生”心态，任劳任怨，平时还主动学习各种技能，秉承“我是一块砖，哪里需要哪里搬”，各部门轮岗，其实工作难度不大，最大的困难就是喝酒应酬，经常喝，经常吐。

再加上体制内很稳定，更容易出现能者多劳的困局，一遇到急难险重的活，领导很容易想到我们这几个难兄难弟，能交付成果，能扛事，能让领导放心。

而在体制之外，仍存在能者多劳的困局，倘若不善于拒绝、推托，就永远有做不完的事，解决问题后，领导仰仗你，或许还能给一些胡萝卜吃；

至于那些善于与领导搞好关系的人，那也算是一种本事，为上级提供了“情绪价值”，只是通过另外一种方式展现自己存在的价值而已。

04

我早已不认同“能者多劳”了，地球少了谁都能转，大多数的岗位，换谁也都能干。

我可以有才能，但不一定要让自己经常劳累，与之相反的是，那些让自己经常劳累的人，确实完成了很多工作量，但真的算是能者，算是聪明人吗？

我付出很多，并不代表我很优秀；我完成了很多任务，并不代表领导就会满意认可。

选择做什么样的工作任务也很重要，就跟帮助他人一样，多多地雪中送炭，少少地锦上添花，我们能做好本职工作，精通份内的业务就挺难得了，多关注自己成长了多少，多思考人生的意义。

倘若追求升职加薪，疯狂内卷也未尝不可，每个人都有各自的路要走，也没必要评价他人的选择。

愿你我懂得选择，舍得放弃，不要因“能者多劳”而自喜，更专注于强大自己，在木雁之间，善于龙蛇之变。

感谢看到最后，希望对你有所收获，如果你对职场有自己的感悟或者困惑，欢迎与我多多交流，欢迎在下方点赞、留言、点在看。

作者简介：

午亭，人力资源管理专业，曾在乡镇工作，一名成功转行程序员的文科生，欢迎与我做朋友。

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